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WORK-LIFE BALANCE
ワークライフバランス

ワークライフバランス

タテホでは、子育てを行っている社員の職業生活と
家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備に努めています。
また、子育て世代だけでなく、多様な労働条件の整備なども進めています。

一般事業主行動計画

2020年4月1日

 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2020 年 4 月 1 日 ~ 2023 年 3 月 31 日までの 3 年間

2. 内容

目標1:年休特別積立制度を拡充する(日数の増加・使用事由の拡充)。

<対策>
2020 年 4 月~
・現状制度の内容・取得状況等の確認
2020 年 6 月~
・規程の改定内容の検討開始
・規程の改定を行い、従業員への周知

目標2:有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を 1 人当たり平均年間10日以上とする。

<対策>
各年 4 月
・有給休暇取得状況の実態把握
各年 4 月
・有給取得促進に関する社内通知
・各部署において個人別有給休暇取得計画を策定

目標3:社員の両立支援のために必要なサポート制度を導入する。

<対策>
2020 年 4 月~
・現状の休暇制度の把握と取得状況の確認
2020 年 6 月~
・社員の必要なサポートについて調査、検討開始
・サポート制度導入

ライフスタイルサポート

ライフスタイルサポート

社員の心身がすこやかで幸せであることが会社の業績につながると考え、
安心して仕事に集中できるようにサポートしています。

有給休暇制度

●年次有給休暇
●毎月1日以上の有給休暇の取得をすすめています。
●2019年度実績:79%

半日有給休暇取得制度
半日でも有給休暇を取ることができ、ライフスタイルに合わせた休み方ができます。

年休特別積立制度
使わなかった有給休暇を積み立てることができます。

有給休暇制度イメージ写真

育児休業制度

産前・産後の休暇はもちろんのこと、子育て期に育児に専念できるように、お子さんが満2歳に達するまで育児休暇がとれます。
また、職場復帰後の短時間勤務など、負担を軽くして子育てをサポートしています。
●直近5年間の対象女性社員の育児休業取得率:100%

育児休業制度イメージ写真

介護休業制度

要介護状態にある家族を介護する社員のために、介護休業制度を設けて、介護に専念できるようにサポートしています。
また、職場復帰後の、短時間勤務などで負担を軽減し、サポートしています。

介護休業制度イメージ写真