ワークライフバランス ワークライフバランス

WORK-LIFE BALANCE
ワークライフバランス

ワークライフバランス

タテホでは、子育てを行っている社員の職業生活と
家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備に努めています。
また、子育て世代だけでなく、多様な労働条件の整備なども進めています。

一般事業主行動計画

タテホ化学工業株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を以下に公表いたします。
2017年4月1日
従業員が仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むことによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間   2017年 4月 1日 ~ 2020年 3月 31日までの 3年間
2.内容

目標1:年休特別積立規程の使用事由を拡充する。
<対策>
2017年4月以降
・現状制度の内容・取得状況等を確認する。
・規程の改定内容を検討し、決定する。
・規程の改定を行い、従業員への周知を図る。

目標2: 年次有給休暇の取得を促進する。
<対策>
2017年4月以降
・前年度の取得状況の実態把握を行なう。
・年次有給休暇の促進内容を決定する。
・決定した促進内容を従業員に周知する。

目標3:育児休業者が職場復帰しやすい環境の整備
<対策>2017年4月以降
・産前産後休業及び、育児休業者への情報提供内容を検討する。
・検討した内容を作成する。
・休業中の社員に決定した情報を提供する。

ライフスタイルサポート

ライフスタイルサポート

社員の心身がすこやかで幸せであることが会社の業績につながると考え、
安心して仕事に集中できるようにサポートしています。

有給休暇制度

●年次有給休暇
●毎月1日以上の有給休暇の取得をすすめています。
●2017年度実績:70.4%

半日有給休暇取得制度
半日でも有給休暇を取ることができ、ライフスタイルに合わせた休み方ができます。

年休特別積立制度
使わなかった有給休暇を積み立てることができます。

有給休暇制度

育児休業制度

産前・産後の休暇はもちろんのこと、子育て期に育児に専念できるように、お子さんが満2歳に達するまで育児休暇がとれます。
また、職場復帰後の短時間勤務など、負担を軽くして子育てをサポートしています。
●直近5年間の対象女性社員の育児休業取得率:100%

育児休業制度

介護休業制度

要介護状態にある家族を介護する社員のために、介護休業制度を設けて、介護に専念できるようにサポートしています。
また、職場復帰後の、短時間勤務などで負担を軽減し、サポートしています。

介護休業制度